Proporcionar la integración social, personal y laboral de personas con diversidad funcional y especial dificultad de acceso a un empleo de calidad y estable, generando un impacto positivo en las organizaciones que favorezca la pluralidad, contribuyendo a su actividad de responsabilidad social corporativa y facilitándoles el cumplimento de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.

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* Número de personas empleadas.
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Administración
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